“เฮ๊ย! ถึงเราจะอายุน้อย ประสบการณ์ทำงานไม่มาก แต่เราก็มีดี มีแนวคิดที่สดใหม่นะ” คนไอทีที่เคยคิดแบบนี้ เคยอยู่ในสถานการณ์ที่ถูกมองข้ามใน ทักษะ/ความสามารถ หรือไอเดียดีๆ บางอย่างไป เพียงเพราะแค่ คุณมีอายุที่ยังน้อยกว่า, ประสบการณ์ทำงานที่ยังไม่มาก หรือตำแหน่งงานระดับ Entry Level อยากให้อ่านบทความนี้ครับ ทีมงานมีคำแนะนำให้ลองทำกันดู เพื่อเป็นแนวทางให้คุณได้มีโอกาสแสดงความสามารถให้คนอื่นๆ ได้เห็นมากยิ่งขึ้น
1. ยอมรับก่อนว่า “นี่แหละโลกของการทำงานจริง”
ตอนคุณอยู่ในช่วงวัยเรียน คุณรู้สึกว่าเพื่อนๆ กันก็อยู่ในระดับเดียวกัน การแสดงความเห็น การจะคัดค้านทัดทานความคิดเห็นกัน มันก็ทำได้ง่ายกว่า เถียงกันทะเลาะกันแป๊บเดียวก็ดีกัน แต่พอทำงานจริงๆ คุณจะพบสังคมอีกรูปแบบที่มีความแตกต่างจากในสังคมวัยเรียน(อาจจะมากบ้างน้อยบ้าง) คุณอาจพบกับการเมืองในแผนก หัวหน้างานที่ลักษณะตรงข้ามกับที่คิดไว้โดยสิ้นเชิง ลักษณะนิสัยที่หลากหลายของเพื่อนร่วมงาน คนอื่นๆ คิดว่าไอเดียและฝีมือคุณยังน้อยเกินไป และอีกจิปาถะ ดังนั้น ให้เปิดใจยอมรับกับสิ่งที่เจออย่างเข้าใจก่อน แล้วเตรียมรับมือกับสถานการณ์ต่อไป แต่ถ้าคุณคิดลบ ไม่ยอมรับความจริง คุณจะไปต่อลำบากในเส้นทางการทำงาน
2. ศึกษาสไตล์ของคนในแผนก
พอคุณรู้แล้วว่า ต้องอยู่ในสังคมนี้ คราวนี้ก็ถึงช่วง “การวางกลยุทธ์” ให้กับตัวเองแล้ว ก่อนอื่นคือ การศึกษาข้อมูลคู่ต่อสู้(ไม่ใช่ศัตรูที่ไหนหรอก ก็คนในแผนกนั่นแหละคร๊าบ) ศึกษาว่า ใครเป็นอย่างไร คนที่เราต้อง Deal งานด้วยกันบ่อยๆ เค้าทำงานแบบไหน หัวหน้าของเรามีวิธีคิด/บริหารงานแบบใด เราจะได้หาแนวทาง นำเสนอความสามารถของตัวเองได้อย่างถูกจังหวะและถูกเวลา มันดูเป็นเรื่องที่ใครๆ ก็คิดได้ จริงไหม? แต่จะมีใครสักกี่คน ที่หาเวลานั่งคิดวิเคราะห์เรื่องนี้อย่างจริงๆจังๆ อยากให้ลองหาเวลาและตั้งใจทำดูสิครับ เชื่อว่าคุณน่าจะเข้าใจเรื่องคนได้มากขึ้น ถ้าเป็นอายุยังน้อย แต่วางแผนดีๆ คุณจะมีโอกาสโตได้ไวและไกลแน่นอน
3. หาโอกาสโชว์ความสามารถ
พอเรารู้จักสไตล์คนมากขึ้นแล้ว ก็หาจังหวะโชว์ความสามารถให้เต็มที่เลย ถ้าคุณเป็น Programmer/Developer ก็เขียน Coding ให้มันสุดยอดไปเลย Optimized Code ให้ Run ผลไวและได้ผลถูกต้อง ถ้าคุณเป็น SA/BA ก็ตีโจทย์ Requirements ให้แตกฉาน/แบ่งงานให้ Programmer ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือหากเป็น IT Support ก็มี Service Mind บริการให้ทุกระดับประทับใจไปเลย เป็นต้น ตอนคนอื่นเปิดโอกาสให้แสดงความเห็น ก็ใช้สิทธิ์นั้นซะ ตอนเกิดวิกฤตก็ลองเสนอตัวมีส่วนร่วมในการแก้ไข(ถ้าคุณคิดว่าทำไหวและมีคนเปิดโอกาสให้) เชื่อเถอะหากคุณทำแบบนี้ มีผลงานดี ไม่มีปัญหากับเรื่องงานและเพื่อนร่วมงาน ยังไงก็มีคนเห็นแน่นอน อย่างน้อยก็หัวหน้า/Supervisor ของคุณก็ต้องเห็นแน่ๆ เผลอๆ คุณอาจเป็นฮีโร่ของแผนกก็ได้ ยิ่งคุณมีอายุและประสบการณ์ทำงานน้อยๆ คุณจะกลายเป็นยิ่งโดดเด่นขึ้นมาทันที คุณอาจคิดว่า พูดน่ะง่าย แต่ทำจริงไม่ง่ายน่ะสิ มันก็จริงแน่นอนครับ แต่อยากให้คุณคิดว่า “ในเมื่อมีคนทำได้ เราก็น่าจะทำได้เหมือนกัน”
4. รู้จักการวางตัว/แสดงให้เห็นว่ามี EQ ที่สูงกว่าอายุ
ในสังคมการทำงาน ไม่ว่าจะของไทยหรือบริษัทข้ามชาติก็ตาม “การวางตัว” ถือเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยยกให้คุณ “ดูมีความเป็นผู้ใหญ่/ผู้นำยิ่งขึ้น” ได้นะ สังเกตไหม เดี๋ยวนี้เราจะเห็นคนอายุ 20 ปลายๆ 30 ต้นๆ ก็เป็นผู้บริหารระดับสูงกันแล้ว ถ้าสังเกตดีๆ จะพบว่า คนเหล่านั้นสามารถวางตัวให้ดูน่าเชื่อถือทั้งจาก บุคลิกภาพ ท่าทาง การพูดการจา ความคิด ทั้งหมดนี้มันช่วยส่งเสริม ให้ดูน่าเชื่อถือ ดูโตกว่าอายุ(แต่ไม่ได้สูงวัยนะ) มีความคิดความอ่าน เหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับเพราะ เมื่อไรที่คุณเป็นคน(เด็ก)น่าเชื่อถือ ใครๆ ก็อยากฟังความคิดเห็นของคุณมากขึ้น
5. จะอยู่หรือจะไป คิดใคร่ครวญให้ดี
ถ้าคุณได้พยายามอย่างถึงที่สุดแล้ว ทั้งปรับความคิด ปรับตัว ปรับวิธีการทำงานก็แล้ว แสดงความสามารถทุกวิถีทางก็แล้ว แต่ยังไม่ดีขึ้น ณ ตอนนี้คุณเองก็คงมีคำถามในใจแล้วว่า ควรจะทำงานอยู่ที่เดิมต่อไปไหม จังหวะนี้ต้องพิจารณาให้ดี คิดให้รอบคอบ หาข้อดี/ข้อเสีย ทั้งกรณีที่ทำงานที่เดิมและการลาออกไปทำที่อื่น ถ้าคิดว่าการอยู่ที่เดิมยังได้ประสบการณ์ทำงานอยู่ก็น่าจะให้ทำเดิมต่อไป แต่ถ้าคิดว่าที่เดิมมันทำให้คุณไม่มีความสุข ไม่อยากมาทำงานแล้ว นี่ก็เป็นสัญญาณว่า คุณอาจต้องหาที่ทำงานใหม่ แต่…ไม่มีใครบอกได้ว่า คุณจะเจอสถานการณ์แบบเดิมหรือไม่ นอกเสียจากคุณมีคนรู้จักทำอยู่ที่นั่น เพราะไม่ว่าคุณอยู่ที่เดิมหรือที่ใหม่ ก็ล้วนมี “ความเสี่ยง” ทั้งนั้น หากคุณอยากเปิดโอกาสก้าวหน้าให้ตัวเอง มีประสบการณ์ทำงานใหม่ๆ ได้ความรู้ที่แตกต่างและหลากหลายยิ่งขึ้น การได้ทำงานที่อื่น ก็ถือเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ
สุดท้ายนี้ ไม่ว่าคุณจะเจอกับสถานการณ์ใด จะดีหรือแย่แค่ไหน หากคุณมี “ทัศนคติที่ดี” (ในที่นี้ ไม่ต้องถึงขนาดวิ่งเล่นในทุ่งลาเวนเดอร์หรอก แค่มองโลกตามความเป็นจริง รู้จักปรับวิธีคิด มองหาข้อดีอย่างพอเหมาะพอสมกับตนเองและสถานการณ์) แบบนี้ ก็น่าจะช่วยให้คุณพบเจอ “ทางออก” ที่ดี และอย่าคิดว่า การเป็นเด็กหรือมีอายุน้อยแล้ว จะทำอะไรที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้ ถ้าคุณตั้งใจและจริงจัง ก็มีโอกาสสำเร็จไปแล้วครึ่งหนึ่ง ขอให้ทุกคนเจอเส้นทางที่ Happy นะครับ 🙂
ISM Technology Recruitment Ltd. (#1 Tech Recruiter in Thailand) บริษัทเราเชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ เปิดทำการกว่า 25 ปี มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย หากคุณเป็นคน IT ที่อยากทำงานที่ท้าทายและร่วมงานกับองค์กรชั้นนำ ฝากประวัติการทำงาน (Resume) ของคุณไว้กับ ISM ได้ที่ https://www.ismtech.net/submit-your-resume แล้วคุณจะพบว่าอนาคตและโอกาสก้าวหน้ามากมายกำลังรอคุณอยู่