ถ้าจะถามคำถามว่า “ปัจจุบันมีใครยังใช้วิธีการหางาน โดยส่งเอกสารไปยังบริษัทต่างๆ อยู่บ้าง”…เชื่อว่าท่านที่กำลังอ่านคำถามนี้อยู่ คงรู้สึก แปลกใจ โดยเฉพาะคนไอที ซึ่งมีทักษะด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีด้วยแล้ว คงจะคิดว่า มีช่องทางอื่นๆ ที่ง่ายและเร็วกว่าเยอะ ซึ่งปัจจุบันก็มีช่องทางต่างๆ ที่ช่วยอำนวยความสะดวกให้คนไอทีหางานได้หลายช่องทาง ซึ่งแล้วแต่ใครจะชอบหรือเหมาะกับช่องทางไหน วันนี้ ISM ขอเสนอ “4 ช่องทาง” หางาน ที่มีประสิทธิภาพของชาวไอที
1. เว็บไซต์หางาน IT โดยเฉพาะ
ที่ไม่ได้กล่าวถึงเว็บไซต์หางานทั่วไป ก็เพราะว่าคนส่วนใหญ่จากทุกสายงานใช้กันอยู่แล้ว แต่หากเป็นเว็บไซต์หางานสำหรับคนไอทีโดยเฉพาะ น่าจะเป็นทางเลือกที่ดี หางานได้ใกล้เคียงกับความสามารถเรามากกว่า เพราะ เว็บไซต์เฉพาะทางแบบนี้ จะรู้ลึกและเข้าใจรายละเอียดของงาน IT โดยเฉพาะ เช่น การค้นหางาน (Criteria Search) ก็จะมีความละเอียดค่อนข้างสูง มี Skills ที่หลากหลายของ IT ให้เลือกแบบละเอียดยิบครอบคลุมทุกด้านทั้ง Programming, Network, Website & Mobile Dev., Support เป็นต้น ทำให้คนไอที หางานที่ตรงกับความสามารถของตัวเองได้มากกว่า ถ้าเราสมัครงานที่ตรงหรือใกล้เคียงความสามารถของเรา ก็น่าจะทำให้มีโอกาสในการถูกเรียกไปสัมภาษณ์งานและได้งานที่ตรงกับความสามารถของเรา
2. LinkedIn
อีกช่องทางที่อาจจะดูเหมือนไม่มีคนใช้งานมากเท่าเว็บไซต์หางาน แต่เชื่อว่าคนไอทีหลายๆ คนคงจะมี Profile ใน LinkedIn กันบ้างแล้ว บางคนมองว่า การใส่ข้อมูลละเอียดใน LinkedIn มันเป็นการเปิดเผยข้อมูลที่มากเกินไปหรือเปล่า (อันนี้ก็แล้วว่าคุณจะใส่ละเอียดมากน้อยแค่ไหน) ซึ่งที่จริงแล้ว LinkedIn ไม่ได้สถานที่ใช้หางาน แต่ใช้ในการสร้าง Network กับกลุ่มคนที่เราสนใจ ซึ่งแต่ละคนก็แสดง Profile ให้คนอื่นได้รู้จักเปรียบเสมือนนามบัตรของเรานั่นเอง ถ้าคุณลองสังเกตุคนที่ใช้ LinkedIn ส่วนใหญ่มักจะเป็นคนที่มี Profile ค่อนข้างดีมีความสามารถ ในเมื่อเราอยากทำงานกับบริษัทที่ดีๆ รู้จักกับคนเก่งๆ เราก็ต้องพัฒนาความสามารถและความน่าเชื่อถือของเราให้ใกล้เคียงเขาใช่ไหม ถ้าถามว่า ทำไมช่องทางนี้ถึงมีประสิทธิภาพ ก็เพราะว่า ใน LinkedIn เป็นที่รวมของคนมีความสามารถ HR จากหลายบริษัทถึงได้มา Connect กับคุณอย่างไรล่ะครับ หรืออีกอย่างคนที่เรา Connect ด้วยอาจจะแนะนำงานกันอีกด้วย
3. คนภายในบริษัทเป็นผู้แนะนำ
ช่องทางนี้ยิ่งเพิ่มโอกาสกว่าวิธีก่อนหน้า เพราะว่า นอกจากงานนั้นอาจจะเป็นการบอกกันเป็นภายในแล้ว ยังช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้คุณอีกด้วย ลองคิดดูง่ายๆ ถ้าเพื่อนเราพูดหรือแนะนำอะไรสักอย่าง เรามักจะเชื่อหรือคล้อยตามใช่ไหม กรณีนี้ก็เช่นกัน ถ้าเพื่อน/คนรู้จักของเราแนะนำ Profile ของเรา หัวหน้าของเพื่อนเราน่าจะมองว่า เราน่าจะถูกคัดกรองมาแล้วส่วนหนึ่งว่า น่าจะทำงานได้และเข้ากับทีมได้ โดยเฉพาะเพื่อนหรือคนรู้จักของเราเป็นคนที่เก่ง มีความสามารถและน่าเชื่อถือด้วยแล้ว คุณจะยิ่งมีโอกาสอย่างมากเลยที่จะได้งานนั้นๆ ดังนั้น ถ้าเราอยากมีโอกาสที่ดีกว่า ก็ต้องพัฒนาตัวเองให้มากและเอาตัวเราเข้าไปอยู่ในสิ่งแวดล้อมนั้นๆ แล้วสิ่งแวดล้อมจะช่วยผลักดันคุณให้เข้ากับสภาพแวดล้อมนั้นเอง
4. บริษัทจัดหางาน IT โดยเฉพาะ
ก่อนคุณจะเลือกสินค้าหรือบริการอะไรสักอย่าง หากคุณรู้ว่าผู้ผลิตหรือผู้ให้บริการนั้นๆ มีความเชี่ยวชาญฌพาะด้านในสิ่งที่คุณจะซื้อหรือใช้บริการ คุณก็รู้สึกว่าน่าเชื่อถือใช่ไหม สำหรับบริษัทจัดหางานก็เช่นเดียวกัน หากคุณซึ่งเป็นคนไอทีเลือกบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในงาน IT โดยเฉพาะ เขาก็จะมีความเชี่ยวชาญในการช่วยคุณหางานที่เหมาะสมให้กับคุณได้ คำว่าเหมาะสมในที่นี้ คือ ตรงหรือใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณต้องการด้วย เพราะบางคนเก่งมากๆ แต่อาจจะอยู่ผิดที่ หากได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและมีโอกาสทำงานที่ท้าทายความสามารถแล้ว ทำให้คนไอทีหลายคน สามารถเติบโตแบบก้าวกระโดดได้เลยทีเดียว ดังนั้น หากคุณอยากก้าวหน้าและร่วมงานกับองค์กรชั้นนำซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้คุณพัฒนาตัวเองรอบด้านแล้ว ให้ลองปรึกษากับบริษัทจัดหางาน IT โดยเฉพาะ ดูสิครับ
สำหรับคนไอทีที่อยากร่วมงานกับองค์กรชั้นนำ ได้ร่วมงานกับมืออาชีพ และมีโอกาสพัฒนาตัวเองในทุกๆ ด้าน ลองหาที่ปรึกษาดูสิครับ ISM เรามี IT Consultant ที่ให้คำปรึกษาที่ดีและหางานเหมาะสมให้กับคุณได้
ISM Technology Recruitment Ltd. (#1 Tech Recruiter in Thailand) บริษัทเราเชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ เปิดทำการย่างเข้าสู่ปีที่ 27 มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย หากคุณเป็นคน IT ที่อยากทำงานที่ท้าทายและร่วมงานกับองค์กรชั้นนำ ฝากประวัติการทำงาน (Resume) ของคุณไว้กับ ISM ได้ที่ https://www.ismtech.net/submit-your-resume แล้วคุณจะพบว่าอนาคตและโอกาสก้าวหน้ามากมายกำลังรอคุณอยู่