4 บทเรียน ที่ได้เรียนรู้ ในฐานะ Developer

See the original English version of this article here

10 ปี กับการสัมภาษณ์เกือบ 100 แห่ง และมีผู้ติดตามใน LinkedIn 25,000 คน นี่คือสิ่งที่คุณ Brian Jenney ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการหางานในสายไอที ตั้งแต่ขั้นตอนการคุยกับ Recruiter ไปจนถึงเคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ กับ 4 บทเรียน ที่คุณ Brian Jenney ได้เรียนรู้ ในฐานะ Developer หลังจากถูกเลิกจ้างและได้งานใหม่ในเดือนเดียวกัน และนี่คือเรื่องราวของคุณ Brian Jenney

ผมเพิ่งตอบรับข้อเสนอด้วยคำพูดไปเมื่อวานนี้ ซึ่งเป็นเวลาไม่กี่สัปดาห์ก่อนถึงวันที่ต้องออกจากงานปัจจุบันอย่างเป็นทางการ

ผมอยากจะบอกว่าผมมีผู้ติดตามบน LinkedIn มากกว่า 25,000 คน มีประสบการณ์มามากกว่า 10 ปี และมี Connection ในอุตสาหกรรมนี้มากมาย ซึ่งทำให้ผมแตกต่างจากคนอื่น

ผมเปลี่ยนงานมาทั้งหมด 5 ครั้งในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ผมได้สัมภาษณ์งานกับบริษัทมากมาย เกือบ 100 แห่ง รวมถึง Google, Facebook, Coinbase และ Capital One รวมถึงบริษัท Startups ต่าง ๆ ใน  Silicon Valley

ผมสัมภาษณ์ไม่ผ่านหลายครั้ง แต่ก็ประสบความสำเร็จหลายครั้งเช่นกัน ที่น่าประหลาดใจ คือ การหางานในระดับ Junior Developer, Mid-level, Senior และสูงกว่านั้น มีความคล้ายคลึงกันมาก ซึ่งเกือบจะเหมือนกันทั้งหมด

และนี่คือ 4 บทเรียนที่คุณ Brian Jenney สังเกตเห็นในระหว่างการหางานทั้งหมด รวมถึงงานในปัจจุบันด้วย

1. Recruiters มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ แต่มีบทบาทสำคัญในการได้งาน

2. LinkedIn อาจไม่ใช่ที่ชื่นชอบ แต่เป็นส่วนสำคัญสำหรับการหางาน

3. การศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด เป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จ

4. คำถามทั่วไปบางข้อมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์เสมอ

ไม่ว่าคุณกำลังมองหางานแรก หรืองานที่เท่าไหร่ ในฐานะ Developer ผมคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์สำหรับคุณ

1. Recruiters ไม่ใช่เพื่อนของคุณ แต่พวกเขาก็ไม่ใช่ศัตรูของคุณเช่นกัน

บางครั้งคุณอาจจะเคยเจอ Recruiter ประเภทนี้ พวกเขาเห็นว่าคุณเป็น JavaScript Developer จากนั้นก็ส่งตำแหน่ง Java Developer ให้กับคุณ

ความเป็นจริงก็คือ Recruiter ส่วนใหญ่ขาดความรู้ด้านเทคนิค และกำลังพยายามค้นหาผู้สมัคร Developer ให้ตรงกับคำสำคัญเฉพาะที่ Manager ให้มาเป็นหลัก

สำหรับ ISM Technology Recruitment

เราเชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ

ได้เปิดทำการมาแล้วกว่า 30 ปี สนใจสมัครงานไอที คลิกเลย!

ผมมีผู้ติดตามบน LinkedIn 25,000 คน และผมคิดว่าสิ่งนี้คงจะช่วยผมได้ แต่ Recruiter ที่ติดต่อผมมา ไม่ได้ Connect กับผมเลยสักคน ส่วนใหญ่ไม่รู้เลยว่าผมมีความโดดเด่นใน LinkedIn นี้

เพื่อเพิ่มการมองเห็นและทำให้ Recruiter ค้นหาได้ง่ายขึ้น ผมจึงใช้คำสำคัญที่เกี่ยวข้อง ในประวัติการทำงานและโพสต์ต่างๆ ของผม

หลังจากถูกเลิกจ้าง ผมได้ตรวจสอบและอัปเดตโปรไฟล์ของตัวเอง เพื่อให้แน่ใจว่ามีเทคโนโลยีหลักๆ Redux, JavaScript, TypeScript, AWS และเทคโนโลยีอื่น ๆ ปรากฏอยู่ ผมต้องการให้ Recruiter มองเห็นได้ง่ายว่าผมทักษะที่จำเป็นและเหมาะสมกับงานที่ใช้เทคโนโลยีเหล่านี้

2. คุณต้องลองเสี่ยงโชคกับ LinkedIn

การหางานใน LinkedIn อาจเป็นเรื่องน่าปวดหัวหรือท้าทายได้

“ผู้สมัคร 500 คน! ไม่มีทางที่เขาจะเลือกเราหรอก…”

ผมเคยทำงานเป็น Manager โดยต้องพิจารณาใบสมัครงาน และถึงแม้ว่าจะมีคนจำนวนมากกดสมัครเข้ามา แต่ยังมีผู้สมัครอีกหลายร้อยคนที่รอการพิจารณา ส่วนใหญ่ไม่มีคุณสมบัติหรือไม่ตรงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ ซึ่งมีรายชื่อผู้สมัครเพียง 25 รายที่มาถึงโต๊ะของผมจริง ๆ และผมเลือกไว้เพียง 2 คน

“แม้ว่าโอกาสที่จะประสบความสำเร็จอาจจะไม่สูง แต่ก็เปรียบเหมือนกับลอตเตอรี่ คุณจะไม่มีทางชนะได้เลยหากคุณไม่เล่น”

ผมกดสมัครงานผ่านระบบง่าย ๆ ไม่ถึง 20 ตำแหน่ง แต่ไม่มีตำแหน่งใดเลยที่เรียกนัดสัมภาษณ์ นอกจากนี้ หากผมพิจารณาอย่างจริงจัง ผมจะต้องสมัครงานมากขึ้นถึง 5 เท่า หากอยากหางานอย่างจริงจัง ดังนั้น ผมจะติดต่อ Managers, CTO และ Engineers เกี่ยวกับตำแหน่งและบริษัทที่ผมสนใจจริง ๆ ซึ่งคนส่วนใหญ่ไม่ค่อยทำแบบนี้ ผมได้ทำวิดีโอเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ คุณสามารถรับชมได้ที่นี่

3. แนวทางในการเตรียมตัวในการสัมภาษณ์งาน

มีสิ่งที่ต้องศึกษามากมาย สำหรับการสัมภาษณ์ทางเทคนิค ซึ่งทำให้คนส่วนใหญ่ต้องฝึกฝนเว็บไซต์ยอดนิยม เช่น LeetCode หรือ CodeWars ลองทำสิ่งนี้แทน:

1. ถาม Recruiter หรือ Manager ว่าการสัมภาษณ์จะมีอะไรบ้าง เช่น การสัมภาษณ์เชิงเทคนิค การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เป็นต้น
2. คุณควรตรวจสอบในเว็บไซต์อย่าง Glassdoor, TeamBlind และ Reddit เพื่อค้นหาตัวอย่างคำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์ครั้งก่อน ๆ
3. คุณควรค้นคว้าเกี่ยวกับคุณค่าของบริษัทและนำมารวมเข้ากับคำตอบของคุณอย่างเป็นธรรมชาติ เมื่อถูกถามเกี่ยวกับแรงจูงใจที่คุณต้องการร่วมงานกับบริษัท
4. คุณควรเตรียมพร้อมและจดบันทึกเรื่องราวหรือประสบการณ์สำคัญที่คุณต้องการแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์

4. คำถามทั่วไปที่มักถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์

คุณควรเตรียมเรื่องราวที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเรื่องเหล่านั้น แทนที่จะพยายามคิดและเล่าทันที

1. Tell me about yourself. (ช่วยแนะนำตัวให้ฟังหน่อย)
2. Tell me about a technical project. (ช่วยยกตัวอย่าง Technical Project มาให้ฟังหน่อย)
3. How do you handle conflict? (คุณจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร?)
4. An example of leadership. (ช่วยยกตัวอย่างเมื่อคุณได้แสดงความเป็นผู้นำให้ฟังหน่อย)

คุณควรหลีกเลี่ยงการตอบคำถามเหล่านี้แบบคิดและตอบทันที แต่ควรเตรียมตัวอย่างบางส่วนที่แสดงถึงประสบการณ์ของคุณในฐานะ Developer, Manager และ Technical Lead

เนื่องจากการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบออนไลน์ จึงง่ายกว่าที่จะอ่านสิ่งที่คุณจดไว้ โดยไม่เป็นที่สังเกตในระหว่างการสัมภาษณ์ ลองใช้รูปแบบนี้:

<role> + <problem> + <your solution using tech> + <outcome>

ตัวอย่าง:

“ในฐานะ Senior Developer ในบริษัทเดิมของผม ผมประสบกับปัญหาการซ้ำซ้อนของ Code ในหลายไซต์ ผมได้สร้าง UI Library ที่ใช้ร่วมกันกับ React Components และเป็นผู้นำกลยุทธ์ NPM Version ซึ่งทำให้ทีมสามารถสร้าง Feature ต่าง ๆ ได้ในเวลาเพียง 1/3 ของเวลาทั้งหมด”

สุดท้ายนี้ แน่นอนว่าการหางานในสายไอทีนั้นมีความท้าทาย แต่หากใช้แนวทางที่ถูกต้องก็จะสามารถทำได้สำเร็จ ลองฝากเรซู่กับ ISM Technology Recruitment ให้เราเป็นอีกหนึ่งตัวช่วยในการหางานด้านไอที เพียงส่ง Resume มาที่นี่

และทั้งหมดนี้ก็คือ 4 บทเรียน ที่คุณ Brian Jenney ได้เรียนรู้ ในฐานะ Developer

เมื่อ หางาน IT ให้ ISM Technology Recruitment เป็นอีกหนึ่งตัวช่วย เพื่อให้คุณได้ “ชีวิตการทำงานในแบบที่คุณต้องการ” เพียงส่ง Resume มาที่นี่

ISM เชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ ได้เปิดทำการมาแล้วกว่า 30 ปี มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย

Source: https://brianjenney.medium.com/