สำหรับคนที่เป็นลูกจ้างทุกคน คงต้องผ่านการถูกสัมภาษณ์งานมาแล้วแทบทั้งสิ้น บางคนพอออกมาจากห้องสัมภาษณ์งานแล้ว รู้สึกหมดกำลังใจ หรือสูญเสียความมั่นใจ แต่ก็มีหลายคนที่รู้สึกดีหลังการสัมภาษณ์งาน ซึ่งมันก็อยู่ที่ทั้งตัวคุณและผู้สัมภาษณ์งานด้วย ไม่ว่าเราจะรู้สึกอย่างไรในการสัมภาษณ์แต่สุดท้าย เราก็ต้องอยากรู้ใช่ไหมว่าเราจะได้งานนั้นไหม วันนี้ทีมงานมี “ทริค” ในการสังเกตระหว่างสัมภาษณ์งาน เพื่อดูว่าเรามีแนวโน้มที่จะได้งานนั้น หรือไม่
1. ผู้สัมภาษณ์พูดคุยกับเราอย่างสนุกสนานและราบรื่น
หากในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณสังเกตได้ว่า ผู้สัมภาษณ์คุยกับเราอย่างสนุกสนานและราบรื่น (ไม่ได้หมายถึงต้องหัวเราะ ตลกโปกฮาเท่านั้น) มีการคุยโต้ตอบผลัดกัน-ถามตอบกับเราเป็นอย่างดี ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว ไม่ใช่แค่ “ถามตามสคริป” แล้วจบกัน แบบนี้ก็เป็นสัญญาณที่ดีอย่างหนึ่งว่าผู้สัมภาษณ์กำลังสนใจคุณอยู่
2. ผู้สัมภาษณ์ใช้เวลานานในการสัมภาษณ์คุณ
การที่ผู้สัมภาษณ์งานใช้เวลาในการสัมภาษณ์งานคุณนานๆ นั่นก็เป็นสัญญาณอีกอย่างหนึ่งว่า คุณยังคง “เป็นที่น่าสนใจ” สำหรับผู้สัมภาษณ์อยู่ ลองคิดดูหากคุณไม่โดนใจหรือไม่เหมาะสม พวกเขาจะเสียเวลาคุยกับคุณนานๆ ทำไม ยิ่งถ้าหลังจากจบการสัมภาษณ์แล้ว ผู้สัมภาษณ์ยังคงคุยกับคุณ เรื่องต่างๆ เรื่อยเปื่อย ถามโน่นถามนี่ต่อ แบบนี้ก็แสดงว่า ผู้สัมภาษณ์รู้สึกดีกับคุณจึงยังอยู่คุยต่อ เรียกได้ว่า ยังคุยกันไม่จุใจเลยจะกลับแล้วเหรอ? ถ้าเจอแบบนี้ก็ต้องมีลุ้นๆ
3. ผู้สัมภาษณ์เริ่มใช้เทคนิค “การขาย” กับคุณ
การขายในที่นี้หมายถึง ผู้สัมภาษณ์เริ่มเล่าให้คุณฟังว่า บริษัทมีดีอย่างไร, มีความก้าวหน้ามั่นคงขนาดไหน, Career Path หากว่าคุณได้เข้ามาทำงานในบริษัทจะไปในทิศทางใด เป็นต้น แบบนี้เรียกว่า ผู้สัมภาษณ์กำลังขายตัวเองให้เราอยู่ สถานการณ์นี้ถือว่า คุณกำลังเริ่มได้เปรียบเพราะกลายเป็น “ผู้เลือก” บ้าง
4. ผู้สัมภาษณ์พูดลงรายละเอียดเรื่องผลประโยชน์
แน่นอนอยู่แล้วว่า เมื่อไปสัมภาษณ์งาน นอกจากทักษะ ประสบการณ์ และนิสัยใจคอแล้ว เรื่องผลประโยชน์ถือเป็นเรื่องสำคัญต่อทั้ง 2 ฝ่าย หากผู้สัมภาษณ์มีการพูดคุย ต่อรอง หรือเล่ารายละเอียดสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท นี่ก็พอจะทำให้คุณยิ้มได้เพราะเขากำลังสนใจคุณอยู่ ก็เลยอยากจะตกลงเรื่องผลประโยชน์กับคุณให้เรียบร้อย
5. ผู้สัมภาษณ์สอบถามเรื่องบุคคลอ้างอิง
หลายๆ บริษัท มีขั้นตอน “Reference Check” สำหรับผู้สมัครที่คาดว่าจะรับเข้าทำงานแล้ว ดังนั้น ถ้าผู้สัมภาษณ์งาน สอบถามเกี่ยวกับชื่อ เบอร์โทร. ของบุคคลอ้างอิง ที่คุณกรอกในใบสมัคร หรือ CV นั่นก็น่าจะทำให้คุณยิ้มออกได้ว่า คุณมีโอกาสสูงที่จะได้งาน
6. ผู้สัมภาษณ์พาคุณชมที่ทำงานหลังจากสัมภาษณ์เสร็จ
หลังจากการสัมภาษณ์งาน หากผู้สัมภาษณ์พาคุณไปเดินชมบริษัท ว่าอะไรอยู่ตรงไหน ยิ่งพาไปดูถึงแผนก ที่เราคาดว่าจะไปสังกัดอยู่ด้วยแล้ว คุณก็มีโอกาสลุ้นสูงเลยทีเดียว ทริคนอกเหนืออีกอย่างคือ ถ้าผู้สัมภาษณ์พาคุณไปแนะนำให้รู้จักบุคคลอื่นๆ เช่น ผู้บริหาร หรือ ทีมงานในแผนก แบบนี้เรียกได้ว่า “แค่รอผลอย่างเป็นทางการก็พอ”
ในการสัมภาษณ์งาน มันยากที่จะคาดเดาว่าผู้สัมภาษณ์งานจะเป็นใคร และสไตล์ไหน สำหรับทริคทั้ง 6 ข้อที่นำเสนอไป อาจจะไม่ตรงกับประสบการณ์ของคนหางานบางคน เพราะ มีปัจจัยแวดล้อมมากมาย ที่อาจฉีกกฏไปจากทริคที่ทีมงานนำเสนอ บางคนถูกสัมภาษณ์โหดมากแต่ก็ได้งาน บางคนได้รับสัญญาณที่ดีทุกอย่างแต่กลับไม่ได้งานก็มีให้เห็นมากมาย เอาเป็นว่า อย่างน้อยเราก็ได้ทักษะเรื่อง “คน” เพิ่มขึ้น โดยฝึกการสังเกตผู้อื่น ถึงอย่างไรก็ยังมีประโยชน์อยู่ดี
ISM Technology Recruitment Ltd. (#1 Tech Recruiter in Thailand) บริษัทเราเชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ เปิดทำการย่างเข้าสู่ปีที่ 27 มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย หากคุณเป็นคน IT ที่อยากทำงานที่ท้าทายและร่วมงานกับองค์กรชั้นนำ ฝากประวัติการทำงาน (Resume) ของคุณไว้กับ ISM ได้ที่ https://www.ismtech.net/submit-your-resume แล้วคุณจะพบว่าอนาคตและโอกาสก้าวหน้ามากมายกำลังรอคุณอยู่